Penerimaan Pegawai
Seiring dengan usaha peningkatan kapasitas produksi, maka kebutuhan tenaga kerja juga semakin meningkat. Oleh karena itu pemenuhan kebutuhan tenaga kerja baik dari sisi kwalitas maupun dari kwantitas merupakan sebuah konsekuensi yangtidak bisa dihindarkan.
Proses Rekrutmen dan seleksi dilakukan secara terbuka untuk tujuan pemerataan dan transparnasi. Untuk tingkat D3 dan S1 proses Rekrutmen dilakukan di kantor pusat, sedangkan tingkat SLTA dapat dilakukan di Unit Bisnis masing masing atas persetujuan Manajemen pusat sesuai dengan Perencanaan SDM untuk memberikan kesempatan bagi putra putri daerah. Untuk menjaga indepedensi proses seleksi penerimaan Pegawai baru th 2011 dibantu oleh pihak ketiga.
Indonesia Power juga menjunjung tinggi prinsip kesetaraan dalam seleksi sumber daya manusia.
Indonesia Power memberikan kesempatan yang sama kepada calon pelamar untuk menjadi calon Pegawai. Yang professional tapa membedakan suku, agam, ras, golongan, jenis kelamin atau kondisi fisik.
Pengembangan SDM
Indonesia Power secara berkesinambungan melakukan Pembinaan dan Pengembangan Pegawai untuk memenuhi kompetensi dan keahlian yang dibutuhkan dengan method pendidikan, pelatihan, penugasan khusus maupun program mutasi dan promosi.
Pembinaan SDM didasarkan pada kompetensi dasar dan teknis.
Secara periodic Pegawai mendapatkan gambaran mengenai
kompetensi yang dikuasainya berdasarkan hasil proses penilaian.
Berdasarkan kompetensi terrsebut mendapat arahan dan rekomendasi untuk melakukan Pengembangan diri meliputi program training assignment, job enlargement, job enrichment dan sebagainya.
Program pelatihan dilakukan menjadi 2 kegiatan yaitu soft skill dan ard skell. Untuk matei materi pelatihan pada jenis kompetensi soft skill diantaranya adalah pembekalan kesekretariatan, pelatihan 5S, eorkshop menajemn resiko dan in house training assessor bidang pembangkitan.Untuk materi materi bidang hard skill para Pegawai Indonesia Power adalah Diklat Manajemen Keuangan Dasar, Pelatihan Deklarasi Kondisi & Indeks Kinerja Pembangkit (DKIKP), Training Knowledge Manajemen by Asset manajemet, Workshop Tindak lanjut Feedback hasil Assesment IQA 2010.
Indonesia Power tidak menyelenggarakan pelatihan khusus mengenai materi HAM bagi karyawan. Namun demikian Indonesia Power menjadikan materi HAM sebagai bagian dari induksi kepada setiap karyawan baru yang diberikan bersama-sama dengan materi mengenai standar etika dan Budaya organisasi.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar